为转化推广学院自主培训成果，加强辅导员队伍建设，4月27日，推特福利 举办“培训归来话收获 砺行致远促成长”第四期分享会暨辅导员素质能力大赛专题分享会，切实将赛事培训所学转化为提升日常思政工作效能的实招硬招。学院辅导员丁雅琼作培训分享，学工办全体专职辅导员参会。

学院党委副书记兼副院长刘名森指出，学院“培训归来话收获”分享会是落实学校加强辅导员队伍建设的部署要求、推广培训成效、实现资源共享的有效载体。大家要围绕分享主题，就学情分析、谈心谈话、危机干预等内容开展系统化、专业化学习，以学促干推动工作提质增效。丁雅琼结合培训所学，紧扣辅导员日常工作的核心环节进行了系统分享：一是深耕学情研判，做实前置预防。她指出，学情分析并非单纯的事务性数据统计，而是前置化、过程化的育人实践。在日常工作中，辅导员应着力提升“数字胜任力”，善于从基础信息、学业表现、行为轨迹等多维数据中敏锐捕捉关键矛盾，精准绘制学生“画像”，切实做到见微知著、防患未然。二是聚焦案例研讨，强化系统思维。针对日常工作中网络舆情处置、心理危机干预、学业困难帮扶等棘手问题，她强调要善于剥茧抽丝、透过现象看本质，厘清思想与行动、外因与内因的逻辑关联。在处理复杂矛盾时，要注重理论迁移与对策落地，摒弃“空对空”，以实招妙招提升应急处突实效。三是优化谈心谈话，提升引导实效。谈心谈话是辅导员开展深度思想辅导的核心抓手，她提出，日常开展谈心谈话要注重共情倾听与价值引领相结合。既要精准把脉学生的思想症结与实际困难，又要提供切实可行的解决方案，真正做到沟通有温度、教育有深度、解决有力度。

此次分享会为全体辅导员拓宽了工作思路，明晰了方法路径。2026年以来，推特福利 先后赴山东科技大学、山东理工大学开展学工队伍建设专题学习交流，邀请本校经管学院同仁传经送宝。下一步，学院将按照既定自主培训工作规划，持续深化“走出去、请进来”模式，引导辅导员学习借鉴先进经验，将更高标准融入日常、做在经常，不断夯实队伍专业化职业化根基，为落实立德树人根本任务保驾护航。